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Elisa Lascialfari
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BOLZANO – Via Ada Buffulini n.4
39100 Bolzano
NEWS
Si veda il relativo comunicato congiunto.
Ennesimo incidente sul lavoro a Bolzano: urgente potenziare la sicurezza È con profondo rammarico che riportiamo l’ennesimo incidente sul lavoro avvenuto nel settore edile, questa volta presso il cantiere vicino all’Ospedale di Bolzano. La persona coinvolta è un nostro iscritto. Questo episodio richiama con urgenza l’attenzione sulla necessità di intervenire a ogni livello per garantire […]
Bolzano, 21 febbraio 2025 – Un altro grave incidente sul lavoro ha colpito il settore agricolo del nostro territorio. Questa mattina, tra Termeno e San Giuseppe al Lago, un trattore si è ribaltato durante un’attività di disboscamento, causando il ferimento serio di un lavoratore. L’ennesimo episodio che dimostra quanto ancora sia carente la sicurezza nei […]
Potere d’acquisto delle pensioni: in 10 anni una perdita drammatica! La Segreteria della Uilpensionati AltoAdige/Südtirol esprime forti critiche nei confronti della sentenza n.19 del 2025 con cui la Corte Costituzionale ha respinto i primi ricorsi presentati da alcune sezioni giurisdizionali regionali della Corte dei Conti contro il taglio delle rivalutazioni deciso dal Governo per gli anni […]
Datum: 05.02.2025 Gemeinde und Gewerkschaften stärken Zusammenarbeit – Neues Einvernehmensprotokoll unterzeichnet Brixen, 5. Februar 2025 – Heute fand im Rathaus das Treffen zwischen dem Gemeindeausschuss und den Vertretern der Konföderierten Territorialen Gewerkschaften CGIL/AGB, CISL/SGB, UIL/SGK und ASGB statt. Die vom Bürgermeister Andreas Jungmann initiierte Zusammenkunft bot eine wertvolle Gelegenheit zum Austausch über verschiedene Themen […]
La UILA Alto Adige, congiuntamente con FAI CISL, FLAI CGIL e ASGB, ha ufficialmente sottoscritto, il 3 febbraio 2025, un importante accordo con le rappresentanze delle cooperative ortofrutticole dell’Alto Adige. Questo passo garantisce nuove tutele alle lavoratrici e ai lavoratori del settore dei magazzini ortofrutticoli, introducendo novità su pause lavorative, riconoscimenti economici e tempi di vestizione. Cosa […]
L’Osservatorio Economico UIL-SGK lancia un allarme sul carovita in Alto Adige, con un’inflazione calcolata al 1,7% per novembre 2024, ben superiore alla media nazionale. I costi di beni essenziali, affitti e servizi continuano a salire, mettendo a dura prova i bilanci delle famiglie lavoratrici. In un contesto aggravato dalla rigidità delle regole europee e dalla […]
In Alto Adige, la parola d’ordine è turismo. Una parola che qui suona come una benedizione, un mantra ripetuto a ogni riunione di giunta, a ogni inaugurazione di hotel. Ma sotto la patina dorata delle brochure patinate, sotto i sorrisi dei turisti soddisfatti, si nasconde una verità amara: questo turismo sta distruggendo ciò che pretende di […]
Pari opportunità
Il Coordinamento Pari Opportunità e Politiche di genere è, fin dalla sua costituzione negli anni ’80, il luogo della elaborazione, analisi e proposta da parte delle donne UIL delle politiche sindacali, avente come obiettivi la rimozione di ogni forma di discriminazione nei luoghi di lavoro e nella società civile, l’aumento della presenza femminile a tutti i livelli di rappresentanza, il potenziamento del ruolo delle donne e delle differenze di genere in quanto elemento forte della crescita economica e sociale del Paese.
In coerenza con il modello politico e organizzativo della UIL, il “Coordinamento Pari Opportunità e Politiche di Genere” è previsto ad ogni livello, in ogni articolazione ed in ogni contesto del Sindacato.
É, altresì,componente attivo di tutti gli Organismi Istituzionali di parità nazionali ed internazionali con il compito di concorrere alla definizione delle politiche sindacali in un'ottica di valorizzazione e tutela di tutte le diversità, diffondendo la cultura di genere attraverso la promozione e l’elaborazionedipolitiche ed “azioni positive” che garantiscano le pari opportunità per tutti nellaformazione scolastica e professionale, nell’accesso ai servizi e al lavoro, nella progressione delle carriere, nelle retribuzioni e nei trattamenti previdenziali guardando alle nuove necessità e ai nuovi bisogni dei lavoratori e delle lavoratrici, dei pensionati e delle pensionate.
Nello specifico il Coordinamento Nazionale Pari Opportunità e Politiche di genere:
- promuove l’elaborazione di specifiche politiche legate alle nuove necessità e ai nuovi bisogni, tenendo conto dei profondi cambiamenti che in questi anni hanno investito il mondo del lavoro, culminati nella riforma Fornero, le politiche sociali, i diritti vecchi e nuovi che vanno tutelati e negoziati;
- promuove l'inserimento della cultura di genere a tutti i livelli dell'Organizzazione, in tutti gli ambiti di lavoro, nella scuola e nell'Università, mediante attività formative, indagini, ricerche e analisi sulla condizione della donna, secondo le indicazioni provenienti dall'Europa e dagli Organismi Internazionali;
- promuove la realizzazione di politiche ed “azioni positive” per garantire pari opportunità nel lavoro e nello studio; per combattere ogni forma di molestie e violenze su lavoro, secondo l'Accordo Europeo del 2007, e Il Protocollo di Intesa CGIL, CISL, UIL contro le violenze sulle donne nei luoghi di lavoro; per eliminare le disparità di fatto di cui prevalentemente le donne sono oggetto nella formazione scolastica e professionale, nell’accesso al lavoro, nella progressione della carriera e nelle retribuzioni; individuando le forme di discriminazione, dirette o indirette, che ostacolano la piena realizzazione delle pari opportunità nell’ambito dell’attività di lavoro e di studio e propone le iniziative necessarie per la conoscenza e informazione delle suddette forme di discriminazione e per la loro rimozione, relazionandosi con tutti gli organismi di Parità - Pari Opportunità nazionali ed internazionali di cui é attivo componente attraverso la propria Responsabile Nazionale;
- vigila che le politiche dell'Organizzazione siano sempre declinate in un'ottica di valorizzazione e tutela delle differenze.