Bolzano, 30 agosto 2024
I sindacati UILA UIL-SGK e FLAI CGIL AGB sono lieti di comunicare che, a seguito delle sollecitazioni avanzate, l’azienda Loacker ha finalmente recepito e accolto le richieste riguardanti la corretta applicazione del rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) per il settore dell’industria alimentare.
In particolare, l’azienda ha confermato che gli arretrati relativi all‘Incremento Aggiuntivo della Retribuzione (IAR) per il periodo che va da dicembre 2023 fino ad oggi saranno corrisposti con il cedolino del mese di settembre, che verrà pagato a ottobre 2024. Tali arretrati avranno effetto anche sulle mensilità aggiuntive (tredicesima, quattordicesima, e TFR) .
È importante precisare che questi arretrati verranno corrisposti in quanto la voce IAR non poteva essere assorbita da eventuali superminimi già presenti in busta paga. Questo principio è stabilito dall’articolo 51 del CCNL Industria Alimentare, che prevede espressamente la non assorbibilità di tale elemento.
Restiamo a disposizione per qualsiasi ulteriore chiarimento o necessità di supporto, invitiamo tutti i lavoratori a inviare alle scriventi organizzazioni sindacali il proprio cedolino di settembre, al fine di verificare e controllare la giusta applicazione degli accordi e il rispetto degli impegni presi.
<< Dal punto di vista sindacale, questo risultato rappresenta un importante passo avanti per la tutela dei diritti dei lavoratori del settore alimentare. L’accoglimento delle richieste riguardanti la corretta applicazione del CCNL non solo garantisce il rispetto degli accordi nazionali, ma dimostra anche l’efficacia dell’azione collettiva delle organizzazioni sindacali nel difendere gli interessi dei dipendenti.
L’ottenimento degli arretrati relativi all’IAR è una vittoria che sottolinea l’importanza della non assorbibilità di questa voce dalle retribuzioni individuali, come previsto dall’articolo 51 del contratto. È fondamentale che tutti i lavoratori verifichino con attenzione il proprio cedolino di settembre per assicurarsi che gli accordi presi vengano rispettati in maniera puntuale e trasparente. Il ruolo delle organizzazioni sindacali è cruciale in questo processo di controllo, per garantire che nessun lavoratore sia penalizzato e che i diritti acquisiti vengano pienamente riconosciuti>> dichiara il Segretario Territoriale UILA Alto Adige Südtirol Devid Olivotto
Si veda il comunicato delle Segreterie UILA UIL-SGK e FLAI CGIL AGB.
